Проучването предлага малките групи да решават проблемите по-добре
Преглед
- Изследване, публикувано в сп. "Личност и социална психология", разглежда ефекта от размера на групата върху решаването на проблемите.
- Изследователите сравняват решаването на проблемите на малките групи с тези на лицата, които работят сами.
- Резултатите от проучването показват, че групите от трима решават проблеми по-добре от дори и най-добрите хора, които работят сами.
- Какви са последиците от тези резултати? Констатациите могат да бъдат полезни в академичните среди, където групите за решаване на проблеми могат да служат като ефективно средство за обучение. Групите и екипите в областта на науката, здравеопазването и бизнеса също могат да намират тези техники полезни.
Групите по-добре ли решават проблемите?
Има ли по-добри личности или групи в решаването на проблемите ? Според едно проучване групи от три до пет души работят по-добре от индивидите, когато решават сложни проблеми. Изследванията, публикувани в списанието "Персонал и социална психология" , показват, че групи от трима души могат да решават по-добре трудни проблеми, отколкото дори и най-добрите хора, които работят сами.
метод
Изследователите са имали 760 студентски участници от Университета на Илинойс в Урбана-Шампейн, решават проблемите с кодовете, работещи поотделно или като част от група. Изследването отбелязва, че има изненадващо малък обем на изследванията за ефекта от размера на групата върху решаването на проблемите.
По-ранните изследвания показват, че групите се представят по-добре от индивидите по проблеми със средна трудност. Настоящото проучване оцени ефективността чрез сравняване на броя на проучванията, необходими за решаването на проблема, както и броя на допуснатите грешки. Резултатите показват, че групите с размери три, четири и пет се представят по-добре от индивидите при решаването на проблемите.
В прессъобщение от Американската психологическа асоциация водещият изследовател Патрик Лафлин приписва подобреното представяне на групите на "способността на хората да работят заедно, за да генерират и приемат правилни отговори, да отхвърлят грешните отговори и ефективно да обработват информация".
Проучването също така приписва успеха на малките групи по задачите, свързани с писмата, на "членовете на групата съчетават способностите си и ресурсите си, за да изпълняват по-добре от най-доброто от еквивалентен брой хора на високо интелектуалната допълнителна групова задача".
Докато изследователите са предположили, че групи от две биха надминали еквивалентен брой лица, резултатите от проучването действително показаха, че групи от двама души са се представили на същото ниво като лицата, които работят сами. Също така, докато групите от три, четири и пет души се представиха значително по-добре от еквивалентен брой "най-добри индивидуални" и двулични групи, тези три групи не се различаваха по отношение на представянето. Резултатите от това проучване следователно показват, че "трима членове на групата бяха необходими и достатъчни, за да могат групите да се представят по-добре от най-доброто от еквивалентен брой независими лица".
Последици от изследванията
Това проучване има редица последици в академичните среди, науката, медицината и бизнеса. Резултатите показват, че групите от трима са по-ефективни и по-точни при решаването на умерено трудни проблеми, които изискват използването на логическо, вербално и качествено разбиране. Авторите на настоящото изследване предполагат, че са необходими по-нататъшни изследвания, за да се определи дали тричленните групи са по-ефективни при решаването на други видове проблеми и дали ефективното решаване на проблеми в групата след това се прехвърля към индивидуалното разрешаване на проблеми.
Допълнително запознаване с разрешаването на групови проблеми
Bonner, B.
L. (2004). Експертиза при решаване на групови проблеми: Признаване, социална комбинация и ефективност. Група динамика: теория, изследване и практика , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL, & Atkin, RS (1978). Ефекти от размера на групата, проблемните проблеми и пола върху представянето на групата и реакциите на членовете. Journal of Personality and Social Psychology , 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Група срещу индивидуално изпълнение: Има ли N _ 1 глави по-добре от една? Psychological Bulletin , 91, 517-539.
Tindale, RS, & Kameda, Т. (2000). "Социална споделяност" като обединяваща тема за обработка на информация в групи. Групови процеси и взаимоотношения , 3, 123-140.
Повече за решаване на проблеми:
- Общи стратегии за решаване на проблеми
- Какво е функционална фиксиране?
- 5 начина за вземане на решение
Препратки:
(2006) Групите се представят по-добре от най-добрите индивиди по въпросите, свързани с буквите: Ефекти от размера на групата, вестник на личността и социалната психология , Vol. 90, № 4.
Американската психологическа асоциация (2006) Групите се представят по-добре от най-добрите индивиди при решаването на сложни проблеми, APA Press Release.