Анализиране на личността за консултиране и кариерно ориентиране
Хората отдавна се борят да разберат личността и са разработени множество теории, които обясняват как се развива личността и как тя влияе на поведението. Една такава теория беше предложена от психолог на име Реймънд Катъл. Той създаде таксономия с 16 различни личностни черти, които биха могли да бъдат използвани за описване и обясняване на индивидуалните различия между личностите на хората.
Факторите за личността на Cattrell са включени в шестнадесетия въпросник за личният фактор (16PF), който се използва широко днес. Използва се за кариерно консултиране в областта на образованието и професионалното ориентиране. В бизнеса се използва при подбора на персонал, особено при избора на мениджъри. Използва се и при клинична диагноза и при планиране на терапията чрез оценка на тревожност, корекция и поведенчески проблеми.
Реймънд Катрил
Роден през 1905 г., Cattell е свидетел на появата на много изобретения от 20-ти век като електричество, телефони, коли и самолети. Той бил вдъхновен от тези нововъведения и се стремял да приложи научните методи, използвани за да направят такива открития за човешкия ум и личност.
Личността, вярваше той, не беше просто някаква непонятна и неизвестна мистерия. Това е нещо, което може да бъде проучено и организирано. Чрез научно изследване, човешките характеристики и поведения биха могли да бъдат прогнозирани въз основа на основните личностни черти .
Катъл е работил с психолога Чарлс Сперман, който е известен със своята пионерска работа в статистиката. По-късно Cattell използва техниките за анализ на факторите, разработени от Spearman, за да създаде своя собствена таксономия за личността.
Научете повече за 16-те различни личностни фактора, описани от Катъл.
16-те личностни фактора
Според теорията на чертата, човешката личност е съставена от редица широки черти или разпореждания. Някои от най-ранните от тези теории за опитите се опитват да опишат всяка една черта, която може да съществува. Например, психологът Гордън Айпорт идентифицира над 4000 думи на английски език, които биха могли да бъдат използвани за описване на личностните черти.
По-късно Реймънд Катъл анализира този списък и го омаловажава до 171 характеристики, най-вече чрез премахване на излишни или необичайни термини. След това той можеше да използва статистическа техника, известна като фактор, за да идентифицира черти, които са свързани помежду си. Анализът на факторите може да се използва, за да се погледне огромно количество данни, за да се търсят тенденции и да се видят кои елементи са най-влиятелни или важни. Използвайки този метод, той успя да омаловажи списъка си на 16 основни личностни фактора.
Според Cattell съществува континуум на личността . С други думи, всеки човек съдържа всичките 16 свойства до известна степен, но те може да са високи в някои черти и ниски в други. Докато всички хора имат известна степен на абстракция, например, някои хора могат да бъдат много въображаеми, докато други са много практични.
Следният списък с персонални качества описва някои от описателните термини, използвани за всеки от 16-те измерения на личността, описани от Cattell.
- Абстрактност: Интуитивен срещу практичен
- Удивление: Безпокойство и увереност
- Доминиране: Силен срещу подчинен
- Емоционална стабилност: Спокоен срещу високозасмукващ
- Жизненост: Спонтанен срещу ограничен
- Отвореност към промяна: Гъвкава спрямо привързаността към познатото
- Перфекционизъм: Контролиран срещу недисциплиниран
- Частност: Дискретен срещу отворен
- Обосновка: Резюме срещу бетон
- Правило-съзнание: В съответствие с несъответстващи
- Самоувереност: Самостоятелна спрямо зависима
- Чувствителност: Твърде сърдечен или немощен.
- Социална смелост: Незабавен срещу срамежлив
- Напрежение: Нетърпелив срещу отпуснат
- Бдителност: Подозрителна срещу доверие
- Топлина: изходящи срещу резервирани
Въпросникът за личността на 16PF
Cattell също разработи оценка, основана на тези 16 личностни фактора. Тестът е известен като въпросника за личността на 16 PF и все още се използва често днес, особено в кариерното консултиране , брачното консултиране и в бизнеса за тестване и подбор на служители.
Изпитът се състои от въпроси при насилствен избор, при които респондентът трябва да избере една от трите различни алтернативи. Чувствителността на личността е представена от диапазон, а оценката на индивида пада някъде на континуума между най-високата и най-ниската крайност.
> Източник:
> Cattell HEP, Меад АД. Шестнадесетте въпросника за личния фактор (16PF). В Boyle GJ. Ръководството на Sage за теория и оценка на личността: Vol. 2, Измерване и тестване на личността , Лос Анджелис, Калифорния: Sage. 2008.