Индустриално-организационната психология е отрасълът на психологията , прилагащ психологическите теории и принципи към организациите. Често наричана психология на IO, тази област се фокусира върху увеличаването на производителността на работното място и свързаните с нея въпроси като физическото и психическото благосъстояние на служителите. Индустриално-организационните психолози изпълняват голямо разнообразие от задачи, включително изучаване на поведението и поведението на работниците, оценка на фирмите и провеждане на обучение по лидерство .
Общата цел на това поле е да изучава и разбира човешкото поведение на работното място.
Двете страни на ИО психология
Можете да мислите, че психологията на индустриалната организация е с две основни страни. Първо, има индустриална страна, която включва разглеждане на това, как най-добре да се съчетаят индивидите с определени роли на работа. Този сегмент на психологията на IO е понякога наричан психология на персонала.
Хората, които работят в тази област, могат да оценят характеристиките на служителите и след това да приведат тези хора на работа, в която те вероятно ще се представят добре. Другите функции, които попадат в индустриалната част на психологията на IO, са обучението на служителите, разработването на стандарти за работа и измерването на работата.
Организационната страна на психологията е по-фокусирана върху разбирането как организациите влияят на индивидуалното поведение. Организационните структури, социалните норми, стиловете на управление и очакванията за ролите са фактори, които могат да повлияят на поведението на хората в рамките на една организация.
Чрез разбирането на такива фактори, психолозите на IO се надяват да подобрят индивидуалното представяне и здравето, като в същото време се възползват от организацията като цяло.
Как е различно?
Докато психологията на индустриалната организация е приложна област, основните теоретични изследвания също са от съществено значение. С корени в експерименталната психология, IO психологията има редица различни под-области, като човешко-компютърно взаимодействие, психология на персонала и човешки фактори .
Шест ключови области
Според книгата на Мучински "Приложна психология за работа: въведение в индустриалната и организационна психология", повечето психолози от индустриалната и организационната сфера работят в една от шестте основни тематични области:
- Обучение и развитие: Специалистите в тази област често определят какъв тип умения са необходими за изпълнение на конкретни работни места, както и разработват и оценяват програми за обучение на служителите.
- Избор на служители: Тази област включва разработване на оценки за подбор на служители, като скринингови тестове, за да се определи дали кандидатите за работа са квалифицирани за определена длъжност.
- Ергономичност: Ергономичността включва проектиране на процедури и оборудване, предназначени да увеличат производителността и да сведат до минимум нараняванията.
- Управление на ефективността: Психолозите на IO, които работят в тази област, разработват оценки и техники, за да определят дали служителите вършат добре работата си.
- Работен живот: Тази област е насочена към подобряване на удовлетвореността на служителите и увеличаване на производителността на работната сила. Психолозите на IO в тази област може да работят, за да намерят начини да направят работата по-възнаграждаваща или да проектира програми, които подобряват качеството на живот на работното място.
- Организационно развитие: Психолозите на IO, които работят в тази област, помагат да се подобрят организациите, често чрез увеличаване на печалбите, препроектиране на продуктите и подобряване на организационната структура.
Важни хора в ИО психология История
- Уго Мюнстерберг
- Фредерик У. Тейлър
- Робърт Йеркес
- Джеймс Маккейн Катъл
- Елтън Майо
- Кърт Левин
Кой трябва да учи индустриално-организационна психология?
Студентите, които се интересуват от прилагането на психологически принципи в реалния свят, трябва да обмислят промишлено-организационната психология. Ако имате голям интерес към психологията, както и към свързани с нея теми като дизайн на продукти, компютри, статистика и инженерство, това може да бъде идеалното поле за вас.
Основни теми
- Дизайн на продукта
- Тестване на служителите
- ръководство
- Разнообразие на работното място
- Ефективност на работното място
- Мотивация на служителите
Кариери
Интересът към професионално-организационната психологическа кариера е нараснал. Американското бюро по трудова статистика прогнозира, че психологията на IO ще бъде една от най-бързо развиващите се кариери, а заплатите нарастват с над 10% годишно.
Според статистиката за заетостта на Бюрото по трудова статистика средната годишна заплата за психолозите на IO от май 2016 г. е била 104 570 долара. Долната 10% от психолозите на IO са спечелили около $ 52,950, а първите 10% са спечелили средно $ 184,380, със средна годишна заплата от $ 82,760
Както и в други специални области, заплатите варират в зависимост от различни фактори, включително географско положение, образователен произход, област на заетост и дългогодишен опит в тази област. Лица, които имат магистърска или докторска степен, също така командират по-високи годишни заплати.
Като цяло, хората в големите градски райони ще намерят повече възможности за работа, както и по-високи заплати, въпреки че тези обезщетения често са съпътствани от по-високи разходи за живот. Държавите, в които работят повечето психолози на IO, включват Вирджиния, Масачузетс, Пенсилвания, Мисури и Ню Джърси. Професионалистите, работещи във Вирджиния, са получили средно $ 120,260, докато тези, наети в Масачузетс, са получили средно $ 84,550.
Министерството на труда на САЩ съобщава, че заплатите също се различават значително в зависимост от индустрията, в която работят индустриално-организационни психолози. Средната годишна работна заплата за различните отрасли е, както следва:
- Услуги за научни изследвания и разработки: $ 123,290
- Управленски, научни и технически консултантски услуги: $ 98,600
- Държавно управление: $ 78,340
- Колежи, университети и професионално училище: $ 67,250
> Източници
- > Бюрото по трудова статистика. Индустриално-организационни психолози. Статистика на заетостта в професиите.
- > Хокенбъри SE, Хокенбъри Д.Х. Откриване на психология . Ню Йорк: Worth Publishers; 2016.
- > Мюзински премиер. Приложна психология към работата: Въведение в индустриалната и организационната психология . Summerfield (NC): Хиперграфска преса; 2009.