Кариери за някой с нарушение на личността на границата

Някои симптоми на гранично личностно разстройство може да променят пътя ви

Ако сте били диагностицирани с нарушение на границите на личността (BPD), е нормално да се уплашите и да се притеснявате за това как това разстройство може да повлияе на живота ви, особено по отношение на вашата кариера. Докато симптомите на BPD могат да направят нещата по-сложни, много хора с BPD продължават да имат много успешна кариера.

Гранично личностно разстройство и ефективност на работата

Възможно е да има BPD и успех в кариерата.

Всъщност, някои поддържат силна кариера, дори когато се борят в други области от живота си. От друга страна, някои хора с БПД имат много проблеми в кариерата си и са или безработни, недовършени или много нещастни в работата си. Няма нито един път за някой с BPD и зависи много от индивидуалната ситуация.

BPD може да повлияе на кариерата ви по няколко различни начина. Първо, може да страдате от проблеми с идентичността, които могат да затруднят установяването на една кариера. Може да се чувствате неясно кой сте и какви са вашите страсти. Това може да ви накара да прескочите от работа в работа, без да се ангажирате с кариера и да изградите успех в тази област. Това може да ви затрудни от гледна точка на ръста на работното място, тъй като може да пропуснете промоции или възможности, свързани със старшинството.

Освен това можете да се занимавате с много дихотомично мислене или мислене "всичко или нищо" . Това означава, че започнете това, което мислите, че е мечтана работа и смятате, че е перфектно.

Можете да го идеализирате, докато се случи нещо, като лош преглед на ефективността или грешка. Тогава можете да се чувствате напълно разочаровани и деморализирани, което ви кара да се откажете, защото вече не изглежда като мечтана работа. Това може да накара хората с BPD да се ангажират с още по-голямо "подскачане на работа".

Симптомите на BPD могат също да възпрепятстват концентрацията, което може да доведе до лоша работа.

Например, ако разминавате много, може да имате проблем със задачите, които могат да навредят на вашата производителност.

Най-накрая, повечето кариери включват някои елементи на междуличностно взаимодействие. Може да имате проблеми при работа, ако имате затруднения при поддържането на стабилни взаимоотношения. Например, хората с BPD понякога са уволнени от работата си, защото не се справят добре с колеги, имат проблеми с поддържането на подходящи граници или създават много конфликти на работното място.

Изграждане на силна кариера

Това са всички неща, които трябва да имате предвид, докато избирате кариера. Възможно е да имате проблеми във всички тези области, или само една или две. Помислете как тези симптоми могат да повлияят на способността ви да работите ежедневно в кариерата, която избирате. Например, ако имате проблеми със значителен стрес, изборът на кариера в много бързо развиваща се индустрия или в индустрията с висок стрес може да не е препоръчително. Тиха, спокойна или по-успокояваща среда може да бъде по-добре за вас.

В същото време не позволявайте диагностиката на BPD да управлява изцяло или да ограничава избора ви на работа. Има хора с BPD, които са успешни във всяка възможна професия. Имайте предвид вашите симптоми, когато оценявате вашите силни и слаби страни, но също така, имайте предвид, че сте човек, отделен от вашата диагноза.

Ако се притеснявате от това как симптомите ви ще повлияят на кариерата ви, говорете с терапевта си. Той или тя може да ви даде някои полезни стратегии за управление на вашите симптоми и предложения за потенциални кариери, които съответстват на Вашите таланти.

Източници:

Американската психиатрична асоциация Диагностично и статистическо ръководство за психични заболявания - 5-то издание , 2013 г.

Elliott CH, Smith LL. Гранично личностно разстройство за манекени . Hoboken, NJ: Уили, 2009.

Skodol AE, Gunderson JG, McGlashan TH, Dych IR, Stout RL, Bender DS, et al. "Функционално увреждане при пациенти с шизотипно, гранично, избягващо или обсесивно-компулсивно разстройство на личността." American Journal of Psychiatry , 159: 276 - 283, 2002.