Тормозът на работното място е нарастващ проблем, с който безброй хора се сблъскват всеки ден. Но понякога хората объркват тормоза с твърдост. Ако работите за шеф, който поставя високи цели и очаква много от вас и останалата част от отбора, това не означава, че вашият шеф ви тормози. В действителност, служителите често автоматично приемат, че тежките босове са груби.
Но има някои важни различия между шефовете, които нападат и шефовете, които са трудолюбиви за своите служители. Ето шест начина да разберете разликата между труден шеф и шеф на тормоз.
Трудните босове налагат високи цели, но нападателите търсят недостижими резултати
Трудният шеф държи служителите си отговорни със строги указания и високи изисквания; но той също дава на служителите си всички инструменти, от които се нуждаят, за да успеят. Междувременно шефът на тормоза може да постави нереалистични крайни срокове, които със сигурност ще доведат до неуспех. Той също така може да промени указанията, водещи до допълнителна работа или да задържи необходимата информация. Той прави тези неща, за да упражнява силата и контрола си в ситуацията.
Трудните босове задържат всички на високи стандарти, но насилниците отделят едно лице
Един здрав шеф е труден за всички. Той не изолира един човек, а вместо това е последователен в отношението си към другите. Но тормозът често поставя под въпрос адекватността на един служител, като омаловажава неговите мнения и идеи.
Тези шефове също могат да поставят под въпрос ангажимента на един служител за тази работа и да разкрият несправедливата критика и вината. Няколко отличителни белези на тормозното поведение са моделите на несправедливо поведение и насочването на един или двама души отново и отново.
Трудните босове са справедливи, но насилниците са несправедливи и ирационални
Твърдият шеф не потиска хората и не търпи оправдания, но също така е готов да навие ръкавите си и да помогне да свършат работата.
Освен това, труден шеф защитава своя екип от неприязън в компанията и ги подкрепя, когато е необходимо. Междувременно шефът на тормозенето е несправедлив и ще продаде служителите си, за да защити собствената си кожа. Той също може да обвинява другите за неуспехи, като поема пълна отговорност за всички успехи. Той също така показва фаворизиране сред служителите и е много ясно за това, на кого е пренебрегнал. Той може да крещи, да се кълне и дори да се занимава с извикване на имена.
Трудните босове работят за доброто на компанията, но насилниците процъфтяват властта
Трудният шеф култивира работа в екип и работи за подобряване на компанията. Той е готов да работи също толкова трудно, а понякога дори по-трудно, отколкото служителите си, за да свършат работата. Но шефът на тормоза е по-заинтересован да бъде в контрол и да има власт над други хора. Той е гладен за власт лидер, който се стреми да контролира другите. Той също така се отнася до неща, които не е направил и рядко признава успехите на своите служители.
Твърдите босове са включени, но насилниците изолират и изключват хората
Трудният шеф държи всички свои служители на един и същ висок стандарт, но е включен в този процес. В резултат на това никой не се чувства по-ценен от другия и всеки знае, че трябва да работят усилено, за да успеят.
В същото време, шефът на тормоза често сигнализира за един или двама работници и ги унижава и ги заклеймява пред другите. Той може също така да ги остраства, като ги изключва от срещи и обществени събирания. Този тип поведение подкопава цялата атмосфера на офиса и прави работата в екип почти невъзможна. Вместо това, служителите се съсредоточават върху това, да останат в доброто благоразположение на тормозещия бос, вместо да се фокусират върху работата.
Трудните босове са честни и достоверни, но насилниците разпространяват слухове и клюки
Твърд шеф казва на служителите си, че е така. Той не мърка думи, но той е уважаван в процеса.
Освен това служителите знаят, че могат да разчитат на него да бъде честен във всички ситуации, дори когато истината боли. Междувременно шефът на тормоза е манипулативен. Той ще контролира ситуациите, като разпространява слухове или клюки за другите. Често поставя един служител срещу друг и насърчава нездравословна конкуренция. Ако се окажете в ситуация, в която шефът ви се опитва да ви примами в нездравословен разговор за друг служител, не вземайте стръвта. Поддържайте вашите вярвания и ценности, докато се опитвате да определите как най-добре да се справите със ситуацията.
Слово от семейството
Ако вярвате, че шефът ви ви тормози, това не е среда, с която трябва да се опитате да живеете. Не забравяйте, че справянето с бившия шеф може да е изтощително. Следователно, ако се чувствате емоционално изтощени, депресирани или тревожни, незабавно се свържете с вашия доставчик на здравни услуги. Освен това трябва да излезете с план как да се справите със ситуацията си. Вашите опции включват отчитане на поведението на шефа ви по отношение на човешките ресурси или опит за намиране на друга работа. Но никога не е добра идея да се опитвате да живеете с тормоза на работното място.