Сексуален тормоз на едно и също място на работното място
Когато бившият главен изпълнителен директор на Thinx Мики Агравал излезе с концепцията за "бельо, доказано за периода", компанията беше аплодирана за ангажимента си да овласти жените и да дестигматизира менструацията. Така че, когато Агравъл, самоописана феминистка, която твърди, че е създала отворена и безопасна работна среда, е обвинена в сексуален тормоз на преобладаващо женския си персонал, хората са шокирани.
Тук имаше компания, огласена като проследяваща феминистка организация с бивш главен изпълнителен директор, обвинен в сексуален тормоз между жените и жените. Как може да бъде това?
Какво е сексуален тормоз от един и същ пол?
Когато повечето хора мислят за сексуален тормоз на работното място, те предвиждат, че човек тормози жена. Но има случаи, при които жените тормогат жени, мъжете мъчат мъже, а жените тормозят мъже. Всъщност законът забранява сексуалния тормоз от мъже или жени срещу хора от един и същи пол.
Сексуалният тормоз попада в дял VII, който е закон срещу дискриминация на работното място. Това се случва, когато някой се ангажира с нежелано сексуално поведение на работното място, което засяга вас, вашата работа, работната среда, както и други на работното място.
Съгласно закона има два вида сексуални тормоз:
- Quid pro quo твърди
- Твърдения за враждебна среда
С твърденията за "quid pro quo" супервайзор или някой с власт над даден служител иска или предполага нежелано сексуално търсене в замяна на нещо в работата, като например получаване на промоция или не.
Междувременно враждебна среда се получава, когато средата на работното място стане заплашителна или обидна поради сексуални действия и коментари. Примерите могат да включват сексуални вицове и коментари, сексуално насилие, неприлични забележки, унизителни снимки и нежелано сексуално насилие.
По делото Thinx Agrawal твърди, че е имала мания за гърдите на един служител, докосвайки ги без разрешение и поискала да ги изложи.
Тя също е обвинена, че провежда рутинни видеоконферентни срещи, докато е гола в леглото и често се променя пред служителите си.
Нещо повече, има съобщения, че тя е провела поне една среща на FaceTime, докато е била на тоалетна и редовно обсъждала сексуалните й експлозии, включително полиамори . Други доклади показват, че тя е изразила интерес да има сексуални отношения с поне една от жените си служители.
Защо хората не съобщават за сексуален тормоз по един и същ начин?
Повечето изследователи предполагат, че действителният брой на хората, които са имали сексуален тормоз от същия пол, вероятно е по-висок от това, което се отчита в момента. Всъщност е изключително трудно да се измери колко често се случва на работното място, защото хората често не подават жалба.
Освен факта, че е трудно да се докладва и да се докаже, жертвите на сексуален тормоз често се притесняват, че по някакъв начин са виновни за нежелания сексуален напредък. Нещо повече, те се тревожат за това, което другите ще мислят за тях, ако подадат сигнал, особено когато тормозещият е от същия пол. Те често са запленени от срам и срам над това, което се случва с тях.
Друга причина да не се съобщава за сексуален тормоз включва страх от отмъщение.
Изследванията сочат, че сексуалният тормоз често се пренебрегва или се обезсмисля от ръководството в рамките на организациите. Освен това, когато жертвите казват нещо за лечението или искат да спрат, те често се срещат с враждебност и обвинения.
Все пак експертите очакват увеличение на броя на оплакванията за сексуален тормоз от един и същи пол, тъй като служителите стават по-овластени. Като цяло хората са по-склонни да се изправят пред другите и да подчертаят, че техните граждански права са били нарушени.
Защо хората сексуално натрапват други?
Твърде често, когато някой е сексуално тормозен на работа, хората започват да разпитват ролята, която жертвата играе в злоупотребата.
Но психолозите предупреждават, че тази жертва-обвиняваща гледна точка. Повечето биха могли да твърдят, че независимо от пола и сексуалната ориентация на извършителя, сексуалният тормоз се дължи на гняв и несигурност, както и на привличането.
Всъщност повечето хора, които сексуално насилват другите, независимо дали са мъже или жени, се опитват да контролират и доминират другите. Торморът се чувства по-контролиран, когато има власт над някой друг. Нещо повече, някои буржоатори се опитват да затруднят и унижат своите цели, вместо да ги стимулират или да флиртуват.
Сексуалният тормоз е повече за използването на позиция на власт, за да контролира и да нарани някой друг. В същото време други казват, че на работното място сексуалният тормоз е форма на манипулация. Това е начин за невнимание да девалвира работата на някого, като вместо това обръща внимание на тяхната сексуалност.
Колко често се случва сексуален тормоз?
Според проучване от 2015 г. една от три жени на възраст между 18 и 34 години преживява сексуален тормоз по време на работа. От тези жени 81% от тях са имали словесен тормоз, 44% са получили сексуални аванси и нежелани докосвания, а 25% са се занимавали с леки текстове или имейли. Междувременно 75% от жените са били тормозени от мъжки колеги и 10% от женски колеги.
Въпреки това много малко жени съобщават за злоупотребата. Всъщност, 71% от жените казват, че никога не са докладвали за сексуалния тормоз, който са преживели на работа. А от 29%, които съобщиха за тормоз, само 15% смятат, че са били обработени правилно.
За тези, които работят, за да образоват другите за превенция на сексуалния тормоз, тези цифри са особено разочароващи - особено като се има предвид, че Бюрото по трудова статистика съобщава, че 70% от работодателите предлагат обучение за сексуален тормоз и 98% от фирмите провеждат сексуални тормозове.
Ако сте станали жертва на сексуален тормоз по време на работа, нека някой в ръководството или в човешките ресурси да знае какво преживявате. И ако те не ви вземат на сериозно, свържете се с EEOC или адвокат за предложения за това какво да направите после.