Последните развития в медицинската технология са проправили пътя към тестването на наркотици на работното място, за да разберат дали някой наскоро е използвал наркотик. Но трябва ли да се позволи тестване на наркотици на работещите от работодателите на работното място?
Заден план
Докато стереотипните употребяващи наркотици могат да бъдат безработни и бездомни, с невъзможност да упражняват самоконтрол, реалността е, че някои от най-образованите и уважавани професии са изложени на висок риск от употреба на алкохол и наркотици, включително лекари, адвокати и всички начина на работа на работниците на смени.
Става все по-очевидно, че потребителите на вещества проникват във всички сектори на обществото. И причините за употребата на наркотици са сложни, като употребата на наркотици често се подтиква от нереалистичните очаквания на работодателите за това работниците да се справят с продължителния стрес и продължителните смени.
Така че тук са заложени два противоположни дневния ред - дневният ред за здравето и безопасността, който гарантира, че хората на отговорни длъжности са чисти и трезви, и дневния ред за граждански свободи, като подчертава личната свобода, правото на неприкосновеност на личния живот и защитата от дискриминация.
Професионалисти
Тестването на наркотици на работното място насърчава по-голяма отговорност сред работниците, които могат да причинят вреда на себе си или на другите, като работят под влияние . Чувствате ли се удобно, знаейки, че някой от следните специалисти работи под влиянието на алкохол или други наркотици?
- Хирургът, работещ върху вас, родител или дете?
- Шофьорът на автобуси или влак, който управлява Вашето дете в училище?
- Шофьорът на камиона ви закачи на магистралата?
- Пилотът на авиокомпанията, който контролира вашия полет?
- Лицето, което строи къщата ви?
- Акушерката, която ви дава бебето?
Тестването на наркотици на работното място може да помогне да се идентифицират служителите, нуждаещи се от помощ при употребата на веществата . Тъй като хората с пристрастяване често са много потайни и измамни, тестовете за наркотици заобикалят нуждата от честно самооценка, което е много ненадеждно, когато хората имат много да загубят; в този случай, евентуално, както тяхното препитание, така и тяхната репутация.
Когато се следват подходящи процедури за информирано съгласие, тестването на наркотици на работното място действа като възпиращо средство за хора, които иначе биха могли да експериментират или редовно да употребяват алкохол или наркотици.
Тестването на наркотици на работното място има потенциала да увеличи значително здравето и безопасността на работното място, като обезкуражава хората да злоупотребяват с вещества и по този начин страдат от лошо здравословно въздействие и намаляват вероятността от злополуки и наранявания, свързани с работа под влияние.
Против
Изведено от контекста и с пълна отговорност за служителя, тестването на наркотици на работното място не отчита натиска, който работната среда може да окаже върху служителите, включително, но не само:
- Йерархиите и тормоза на работното място, които изпитването на наркотици може да се влоши
- Недостатъчна подкрепа за управление на стреса, свързан с работата
- Дълги смени, особено тези, изискващи нарушаване на нормалните цикли на сън
Тестването на наркотици на работното място също е навлизане в основния личен живот на хората.
Изследванията върху наркотиците на работното място също не могат да вземат предвид психичните здравни проблеми на хората със зависимости, а вместо това да обвиняват служителя по начин, който би бил неприемлив за всеки друг умствен или физически здравен проблем. Вместо да се предлага подходящо лечение, хората, които изпробват положителни тестове за наркотици, са изложени на риск да бъдат уволнени без компенсация и не са подходящи за социални помощи или друга социална помощ.
Това ще създаде или по-нататъшно съчетание на маргинализиран подклас от непривилегировани граждани, които имат дори по-малко стимули да напуснат зависимостта си.
Тестването на наркотици на работното място също има потенциал за злоупотреба. Когато цялото препитание, репутацията и бъдещето на някого са на изхода от теста за наркотиците, трябва да бъдем абсолютно сигурни, че не ги правим погрешно. И хората трябва да могат да защитят позитивен тест, който може да се обясни с други фактори, като съквартирант за консумация на алкохол, шпионска напитка, магданоз, или рецепта или лекарство без рецепта ,
И накрая, тестването на наркотици на работното място трябва да бъде оправдано действие, а не рутинен екран, използван за дискриминация срещу работещите с алкохол или употребяващи наркотици.
Въпреки че работодателите могат да имат преценки за употребата на алкохол и наркотици, доколкото те не се консумират в помещенията, служителите не идват да работят под влияние, или употребата на алкохол или наркотици пречи на завършването на работа, алкохола и употребата на наркотици е част от личния живот на служителя.
Резолюция
Не може да се отрече, че тестването на наркотици на работното място предлага обективен и общодостъпен начин за установяване на истината за употребата на наркотици от страна на някого. В ситуации, в които служителят носи отговорност за безопасността и / или благосъстоянието на други лица и работодателят има отговорността да осигури компетентността на служителите, съществува силен аргумент за провеждането на тестове за наркотици на работното място.
Въпреки това, ако трябва да се извърши тестването на наркотиците на работното място, има някои основни етични принципи, които трябва да бъдат въведени, за да се избегне нарушаването на правата на служителя. Те включват, но не се ограничават до:
- Информирано съгласие: Служителят трябва да знае, в идеалния случай преди да поеме работата, че въздържанието е очакване, а планирането на наркотиците на работното място е планирано.
- Поверителност: Трябва да се спазва неприкосновеността на личния живот на служителя, включително дали тестовете за наркотици на работното място са се провели, както и резултатите и последствията.
- Разумни очаквания: Способността на служителите да се справят със стресиращи трудови изживявания , като например излагане на травматични или стресови събития, като грижи за болни и умиращи хора, голям брой затруднени клиенти, продължително време на екрана и прекомерно дълги или променливи смени оценена.
- Повтарящите се тестове трябва да се провеждат, когато тестът за наркотиците на работното място е положителен, а служителите трябва да имат възможност да обяснят положителния резултат от тестването на наркотици.
- Предоставянето на консултации за пристрастяване и / или рехабилитация трябва да се предлага при положителни случаи на наркотици.
- Подкрепа при преминаване към по-подходяща заетост, ако е уместно.
- Трябва да има ясна обосновка за съответствието на тестването на наркотиците на работното място към ситуацията. Това е различен въпрос изцяло за работодателя да тества служител, когато употребата на наркотици няма отношение към тяхната работа или отговорности.
В заключение, тестването на наркотици на работното място трябва в идеалния случай да се използва за подобряване на здравето и безопасността на служителите и на получаващите услуги. Те не трябва да се използват за по-нататъшно маргинализиране на употребяващите наркотици чрез прекъсване на достъпа им до заетост или социално подпомагане. Хората с положителни резултати трябва да бъдат третирани с достойнство и уважение, а да бъдат подкрепяни, а не срамежливи; това е единственият начин да избегнем злоупотребата с тестването на наркотици на работното място за дискриминация. Това допълнително ще създаде подклас на бедност, бездомност, безработица, престъпност и злоупотреба с вещества сред тези, за които се установи, че имат положителни резултати.