Семеен и медицински отпуск и тревожно разстройство

Разберете какви са вашите права

Ако имате тревожно разстройство , има добър шанс вашето състояние да е хронично , да ви се квалифицира за Закона за семейното и медицинското отпускане (FMLA). Може да установите, че симптомите Ви се влошават, докато са под стрес или стават по-трудни за контролиране през определени периоди от годината. Може дори да откриете, че вашите симптоми водят и изчезват без видима римума или причина.

Дали вашите симптоми са предсказуеми или не, тяхната интензивност може да повлияе върху способността ви да изпълнявате обичайните си трудови задължения. Това може да означава вземане на временно медицинско отпуск от работа. FMLA предоставя определени предимства за служителите, които трябва да отсъстват от работа поради собственото си заболяване или това на близък член на семейството.

Преглед

Законът за семейното и медицинското обезщетение влезе в сила през 1993 г. Той изисква работодателите да разрешат на допустимите работници неплатен отпуск за период до 12 работни седмици за една година поради някоя от следните причини:

Актът обикновено определя "сериозни здравословни условия" като хронични заболявания, условия, изискващи множество лечения и условия, които налагат три или повече дни на пропусната работа.

Сериозно болен служител или член на семейството на работника или служителя може също да вземе временно отпуск или да работи по намален график. Намаленото работно време може да означава работа четири-часови дни или четиридневни седмици. Намалената схема също така се отнася до прекъсване на отсъствието поради непредсказуем ход на заболяването (т.е. непредвидено отсъствие поради непредвидимо влошаване на симптомите).

Прекъсващите се или намалените графици са обвързани от 12-те работни седмици в срок от 12 месеца, но се базират само на действителния отпуск (като един работен ден, четири работни часа).

Покрити работодатели

Следните работодатели са обхванати от FMLA:

Допустими служители

Служител, нает от работещ работодател, има право на отпуск по FMLA, ако са изпълнени всички от следните условия:

  1. Служителят е работил за покрития работодател най-малко 12 месеца.
  2. Служителят е работил минимум 1250 часа през 12-те месеца преди началото на отпуска по FMLA.
  3. Служителят работи на място или на повече от 75 мили от други места на работодател, където работят най-малко 50 служители.

Ползи

Според FMLA, работодателят трябва да поддържа здравни обезщетения по време на отпуска. Служител може да бъде задължен да продължи да плаща своя дял от премията за медицински помощи по време на отпуска.

Работодателят трябва също така да осигури възстановяването на работното място при завръщането на служителя от отпуск по FMLA. Това включва връщането на служителя на неговата или нейната първоначална работа или на еквивалентна длъжност в компанията.

Някои "ключови" служители може да не отговарят на условията за възстановяване на работата. "Ключовите" служители обикновено заемат решаващи позиции в компанията. Ако държането на такава позиция на служител, отворено по време на отпуск по FMLA, причинява на работодателя "значителни и тежки икономически щети", работодателят може да може да запълни длъжността, без да наруши разпоредбата за възстановяване на работните места.

Друга информация

Работодателят може да поиска от оправомощения служител да предостави медицинско удостоверение от своя лекар или друг медицински специалист, преди да даде отпуск по FMLA. Служител обаче не е задължен да предоставя на работодателя медицинска документация.

В някои случаи работодателят може да има право на своевременно известяване преди отпускане на отпуск (като планирани лечения). Работодателят може да поиска от служител да използва цялото натрупан платен отпуск преди да започне неплатен отпуск по FMLA.

Напускането на FMLA обикновено се обработва от отдела за човешки ресурси (или персонал). Всяка информация, която предоставяте на вашия работодател, трябва да се съхранява с най-строга увереност и да се разкрива само на други, които са пряко отговорни за определянето на отпуск. Като цяло вашият непосредствен ръководител не трябва да има достъп до медицинската информация, предоставена от Вашия лекар или други доставчици на здравни услуги.

Как се извършват нарушенията

Неправомерно е работодателят да откаже на оправомощения служител FMLA да напусне или да дискриминира или да освободи служител за упражняване на правата си съгласно FMLA. Отделът за заплатите и часовете на американското министерство на труда разследва работодателските нарушения на FMLA. Това подразделение ще се свърже с работодателя за разрешаване на проблемите, но също така може да заведе дело срещу работодател за несъответствие. Освен това, отговарящ на условията служител може да инициира граждански иск срещу своя работещ работодател, който е нарушил условията на FMLA.

Източник:

> Министерство на труда на САЩ - администрация на стандартите по заетостта. Закон за семейното медицинско отпуск. 19 ноември 2008 г.