Агресията е вид дискриминация, която включва предразсъдъци срещу хората въз основа на тяхната възраст. Подобно на расизма и сексизма, възрастта се характеризира с отрицателни стереотипи за хора от различни възрасти.
Терминът ageism е използван за пръв път от геронтолога Робърт Н. Бътлър, за да опише дискриминацията при възрастните хора. Днес терминът често се прилага към всякакъв тип възрастова дискриминация, независимо дали засяга предразсъдъци срещу деца, тийнейджъри, възрастни или възрастни граждани.
Проявите на възрастизъм често се цитират в ситуации на работното място, където това може да доведе до несъответствия или трудности при намирането на работа. По-младите възрастни може да имат затруднения при намирането на работа и да получават по-ниски заплати поради възприеманата липса на опит, докато възрастните могат да имат проблеми с постигането на промоции, намирането на нова работа и промяната на кариерата.
Стереотипите, които допринасят за възрастта
Изследователите Сюзън Фишке предполагат, че стереотипите за възрастните хора често се отнасят до това как по-младите хора очакват от тях да се държат.
- Първият стереотип, който тя описва, се отнася до последователността . Младите хора често приемат, че по-възрастните хора "са имали свой ред" и трябва да направят място за по-младите поколения.
- Вторият стереотип е свързан с това, което Фише говори за потребление . Младите хора често смятат, че ограничените ресурси трябва да се изразходват за себе си, а не за по-възрастните хора.
- И накрая, младите хора също притежават стереотипи за идентичността на възрастните хора. Младите хора смятат, че тези, които са по-възрастни от тях, трябва да "действат на тяхната възраст" и да не се опитват да "крадат" идентичностите на по-младите хора, включително неща като речеви модели и начин на обличане.
Колко често е възрастта?
Изследователите също установиха, че възрастта е изненадващо често срещано. В едно проучване, публикувано в изданието на The Gerontologist от 2013 г. , изследователите проверяват как са представени по-възрастните хора във Facebook групите. Те откриха 84 групи, посветени на по-възрастните възрастни, но повечето от тях бяха създадени от хора на 20-годишна възраст.
Почти 75% от групите са съществували, за да критикуват възрастните хора, а близо 40% се застъпват за забрана за дейности като шофиране и пазаруване.
Възрастните хора също усещат въздействието на тази дискриминация на работното място. Според Комисията за равните възможности в САЩ почти една четвърт от всички искания, подадени от работниците, са свързани с дискриминация, основана на възраст.
AARP съобщава, че 1 на всеки 5 работници в Съединените щати е над 55-годишна възраст. Близо 65% от работниците казват, че са преживели дискриминация, основана на възрастта на работното място, а 58% от анкетираните смятат, че възрастта става очевидна, започвайки от възрастта 50.
Как да се борим с възрастта
Американската психологическа асоциация предполага, че възрастта е сериозен проблем, който трябва да се третира по същия начин като дискриминацията, основана на пол, раса и увреждане. Те предполагат, че повишаването на обществената осведоменост относно проблемите, свързани с възрастта, може да помогне. Тъй като населението на възрастните хора продължава да се увеличава, намирането на начини да се сведе до минимум възрастта ще стане все по-важно.
> Източници:
> Adler, Т. (2013). Възраст: Живот и ритане. APS наблюдател, 26 (7). Изтеглено от
> Ditterman, М. (2003). Борба с възрастта. Монитор на психологията, 34 (5), 50. Извлечен от
> Loretto, W., Duncan, С., & White, PJ (2000). Възраст и заетост: противоречия, двусмислености и възприятия на по-младите хора. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> Север, MS, & Fiske, ST (2013). Предсказваща скала на възражение от поколение между поколенията: Наследство, идентичност и потребление. Психологическа оценка. Адванс онлайн публикуване.
> Статистика на Комисията за равни възможности за заетост в САЩ. Закон за дискриминацията по възраст в заетостта