OCD и работа: работа с работодатели

Запознайте се с правата си, но знайте риска от разкриване на OCD

Ако имате OCD , търсенето на работа, получаването и запазването му - може да бъде изключително предизвикателно. Въпреки че симптомите на ОДО могат да попречат на изпълнението на задълженията на определена длъжност, значителното предизвикателство е стигмата, предразсъдъците и дискриминацията, свързани с психичното заболяване.

Трудности между работодателите и служителите с ОКР

Нелегално е да се прави разлика между някого и човек поради медицинско състояние, включително и при ДДУ.

Например, ако сте квалифицирани по друг начин за длъжността, не можете да бъдете отказвана работа само защото имате OCD. Въпреки че законът е съвсем ясен по този въпрос, действителният опит на потенциалните и текущите служители с ОК може, за съжаление, да бъде съвсем различен.

Въпреки това е несправедливо, всъщност има доста стимул за работодателите да прекратят или да прехвърлят наемането на някой, за когото те знаят, че има хронично заболяване, независимо дали е умствено или физическо. Средните разходи за здравни осигуровки на този служител са по-високи, може да отсъстват повече дни и дори да се наложи да продължат дългосрочния отпуск за инвалидност - всички те могат да повлияят на крайния резултат на работодателя.

Въпреки че е незаконно да се прекрати някой въз основа на медицинско състояние, има много начини, които работодателите могат да направят това непряко. Например работодателят може да даде на служителя постепенно повече нежелани задачи, докато служителят реши да напусне.

Дори ако някой вярва, че са били отказани да работят или са се освободили от определена работа въз основа на медицинско състояние, често е много трудно да се докаже.

Това каза, че тези ситуации отразяват най-лошия сценарий. Важно е да запомните, че има много работодатели, които подкрепят и които щастливо правят настаняване за служители с психични заболявания.

Все пак, решението дали да се разкрие болестта на работното място може да е трудно.

Трябва ли да разкриете OCD на вашият работодател?

Изборът да разкриете вашето OCD на потенциален или настоящ работодател може да бъде ужасяващ. Хората в тази позиция често:

Важно е да знаете, че ако сте в тази позиция, няма правилен отговор и трябва да прецените това решение за себе си.

Съображения за разкриване

Няма задължение да се разкрива.
Няма законово задължение да разкривате диагнозата си преди или след наемането на работа. Уведомяване на потенциален или настоящ работодател за вашата диагноза обаче е единственият начин, по който можете да запазите правото си на каквото и да било настаняване, което може да се наложи да получите или поддържате. Също така, достъпът до определени облаги може да бъде възможен само чрез разкриване на вашето здравословно състояние.

Колко тежки са вашите симптоми?
Ако симптомите Ви са особено тежки, може да бъде изключително трудно да ги скриете на работното място. Например, ако прекарвате часове в миене на ръцете си, в крайна сметка ще бъдат повдигнати въпроси. В случаи като тези, разкриването на вашето заболяване на вашия работодател може да бъде част от конструктивен и проактивен начин за справяне със симптомите, които преживявате на работното място.

От друга страна, ако симптомите Ви са леки, управляеми и / или невидими (какъвто е случаят с обсеси), тогава може да няма нужда да се разкриват. Може да ви бъде от полза да направите анализ на разходите и ползите за това, колко стресиращо ще бъде скриването на симптомите, вместо да кажете на работодателя какво се случва.

Има ли вашият потенциален или настоящ работодател опит от подкрепа?
Различните работодатели ще се различават в това, колко подкрепящи са служителите с хронично заболяване, като например ДДУ. Докато някои ще правят само това, което са законово задължени да направят, други ще постигнат допълнителна миля при организиране на квартири като намалено натоварване или регулиране на графика. Може да ви бъде от полза да се опитате да разберете какво е вашето работно досие в това отношение.

Има ли вашият потенциален или настоящ работодател ясни политики за равнопоставеност на работното място?
Проактивният работодател често ще има ясни политики по отношение на равнопоставеността на работното място и начина на обработка на жилищата. В най-добрия сценарий спазването на тези политики се разглежда като приоритет в организацията, че тези политики са свободно и публично достъпни и че има очакване всички служители да следват тази политика. Не забравяйте да проверите наличната в организацията си документация, за да видите вида защита, който имате (човешките ресурси са добро място за начало).

Колко сте доволни от OCD?
Може просто да не се чувствате удобно, като разкриете, че имате OCD, независимо от това как може да се появи вашият работодател. Надигането на страховете от дискриминация и стигма може да направи разкриването на твърде твърде рисковано предложение. От друга страна, може да сте видът на човек, който е напълно спокоен с болестта. Ако обикновено сте избягвали да разказвате на другите, особено на хората, които сте близо до вас, това вероятно е добра представа, че не сте достатъчно удобни (поне сега), за да разкриете, че имате OCD на вашия работодател.

Как да разкриете вашето OCD на работното място

Ако решите, че ползите надвишават рисковете и че сте удобни да разкриете, че имате OCD на бъдещ или настоящ работодател , от вас зависи да се уверите, че вашият работодател разбира естеството и сериозността на вашите симптоми.

Това не означава, че трябва да кажете на шефа си всичко, точно това, което тя трябва да знае и какви помещения може да се нуждаете. Ако вашият работодател не разбере напълно предизвикателствата, свързани с OCD или дори не знае какво представлява, може да бъде полезно да образовате работодателя си за болестта. Възможно е дори да е възможно да се включи вашият доставчик на здравни услуги да ви подкрепи.

Накрая проверете и вижте дали вашият работодател е запазил услугите на програма за подпомагане на служителите или EAP. Тази услуга може да бъде в състояние да подпомогне или да улесни разкриването на вашето OCD на вашия работодател.