Защитете вашите права
ОК може да засегне всеки аспект от живота. Това е особено трудно, когато симптомите се появят в работата. Хората с OCD трябва да знаят за правната защита по закона, какво и кога да разкрият за състоянието им, какви жилища могат да бъдат поискани и как да защитите правата си. Следната информация се предлага като насока, а не с правни съвети.
Законът за американците с увреждания
Законът за американците с увреждания (ADA) е федерален закон, предназначен да защитава хората с увреждания от дискриминация. ADA защитава служители с физически или умствени увреждания, които са в състояние да изпълняват своята работа с разумни условия. Частните и религиозни работодатели с 15 или повече служители и всички работодатели от публичния сектор попадат под този федерален мандат.
ADA не конкретизира медицински състояния, които са обхванати от закона. Законът определя увреждането като "физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече важни жизнени дейности" съгласно Актовете за изменения на ADA. Комисията за равните възможности за заетост (EEOC) включи ДЗР в своите регламенти като условие, което значително ограничава мозъчната функция. Поради това ЕЕОС предполага, че OCD трябва да се квалифицира като увреждане.
Вашият работодател може да поиска документация от вашия доставчик на психично здраве, за да обоснове вашето увреждане.
По-големите компании обикновено имат политики и процедури, очертаващи начина, по който работодателят разглежда исканията за настаняване. Ако е така, би било полезно да сте наясно с тях, преди да разкриете вашето OCD като увреждане.
Разумни настанявания
Важно е да се разбере, че исканията за настаняване трябва да се считат за разумни.
Според JAN това означава "всяка промяна или адаптиране към работа или работната среда, която ще даде възможност на квалифициран кандидат или служител с увреждане да участва в процеса на кандидатстване или да изпълнява основни функции на работа. Разумното настаняване също така включва корекции, за да се гарантира, че квалифицирано лице с увреждане има права и привилегии за наемане на работа, равни на тези на служителите без увреждания. "
В EEOC се посочва, че от работодателите се изисква да осигуряват разумни условия, освен ако това не би причинило "ненужни трудности" на работодателя. Неоправданите трудности се обясняват като настаняване, което би било забранено или прекалено трудно предвид размера или структурата на бизнеса.
Да се разкрие или да не се разкрие - Това е въпросът
Има рискове и ползи за оповестяването на вашето състояние на психичното здраве в работата. Ако симптомите пречат на способността Ви да вършите работата си, може да се наложи да разкриете, че искате да защитите работата си. Разумно е да си направите домашна работа, преди да разкриете.
- Определете дали вашият работодател е обхванат от ADA
- Защитете документацията за вашата диагноза от вашия медицински или психиатричен лекар.
- Бъдете наясно с възможните реакции на разкриване (стигма, преценка, съпротива на колега).
- Обърнете се към отдела по човешките ресурси относно политики, свързани с настаняване за хора с увреждания.
- Решете кои конкретни разумни помещения трябва да изпълните по-добре работата си.
- Помислете колко информация искате да разкриете; да разработите кратък сценарий с малко подробности за вашето увреждане и да поискате настаняване, за да споделите с вашия супервайзор или представител по въпросите на човешките ресурси.
Може да искате да се свържете с Job Accommodation Network (JAN), преди да говорите с вашия работодател. Те могат да ви посъветват какво и как да разкриват и какви типове помещения обикновено се предлагат въз основа на вашите специфични нужди. Можете да отпечатате информация от уебсайта си за настаняване на умствени увреждания, която да предоставите на работодателя си, когато разкриете.
По този начин им позволява да знаят, че сте наясно с вашите права и им предоставяте ресурс за определяне на това, което настаняване може да бъде разумно във вашата ситуация.
JAN се консултира с работодатели и служители, за да разработи разумни условия при поискване. Услугите са безплатни, тъй като JAN е част от Министерството на труда на САЩ.
дискриминация
Ако смятате, че сте били дискриминирани, можете да подадете жалба в най-близкия до вас офис на EEOC. В някои случаи имате само 180 дни за подаване. Искът ще бъде проучен, което може да отнеме много време. Хората, които подават искове, също така се защитават законно от отмъщение за предявяване на иск. Докато е трудно да се докаже отмъщение, това се случва. Документирайте всякакви загрижености и ги съобщавайте на EEOC.
Източници
Job Accommodation Network . (2014). Седалище за настаняване и съответствие: Служители с увреждания на психичното здраве. Януари Възстановена от http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Комисията за равни шансове за заетост в САЩ. (2014 г.) Дискриминация за хората с увреждания. EEOC. Възстановена от http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm