Открийте защо кликите на работното място са лоши и какво можете да направите за тях
Всяка компания иска нейните служители да се разбираме. В крайна сметка работата в екип е съществена част от успеха на компанията. Но понякога групи от служители формират клики на работното място. Когато това се случи, това е в ущърб на морала на служителите и може да доведе до тормоз на работното място. Нещо повече, кликите карат служителите отвън да се чувстват като по-малко важни или достойни от тези отвътре.
И това е просто лошо за бизнеса. Ето първите седем причини, поради които кликванията на работното място са лоши за вашата фирма.
Кликите обикновено не общуват извън своята група .
Прекомерната съвместна работа е лошо за компаниите, защото онези отвън се разсейват и са недоволни от работната среда. Те дори могат да изразходват повече енергия, опитвайки се да се справят с клика, отколкото на действителната си работа. Нещо повече, кликите могат да станат повече за групата, отколкото за компанията. В крайна сметка това оказва влияние върху долната линия на компанията. И това кара добрите служители да напуснат компанията, когато са имали достатъчно .
Кликите процъфтяват, когато никой не обръща внимание на поведението им .
Важно е да се обърне внимание на проблемите с клечки веднага след като те се появят. Когато видите нещо неподходящо, не забравяйте да се обърнете към него веднага. Но не се опитвайте да прекалявате. Макар че е важно да има единство сред всички работници, вие искате да внимавате да не наказвате служителите, че имате близки приятели на работа.
Уверете се, че знаете разликата между клика и група приятели, преди да влезете и да ги разчупите.
Кликите често острастват или изключват други служители .
Един от начините да не позволи на служителите да изтласкват другите е да ги възлагат на групови проекти, вместо да им позволяват да избират свои собствени групи.
Когато позволявате на служителите да избират свои собствени групи, вие отваряте вратата към тормоза на работното място. Обратно, когато изберете групата, вие гарантирате, че те включват онези, които са извън кръга от приятели. Предварително подбраните групи дават възможност на служителите да се научат как да работят с различни типове хора.
Друг начин, по който кликванията на работното място могат да повлияят върху морала на служителите, е да направят голяма сделка от нещата, които вършат заедно. Например кликите често се смеят и споделят вътрешни вицове, които другите служители не получават. Тези тайни създават небалансирана работна сила, защото някои служители се чувстват като външни лица, вместо част от екипа.
Кликите често имат няколко типа насилници в тях .
Не забравяйте, че не всички насилници са едни и същи. Някои насилници са много скрити и манипулативни. В резултат на това този вид тормоз е трудно да се разпознае. Уверете се, че знаете какво представлява тормоз на работното място. Това ще ви помогне да идентифицирате проблемите, свързани с тормоза на работното място, във вашата фирма и ще ви помогне да премахнете кликванията.
Кликите често съдържат клюки, гърба и слух .
Нищо не нарушава работната среда повече от мелницата за служебни слухове. В резултат на това, уверете се, че вашите служители могат да идентифицират опасностите от клюки и слухове, разпространявани на работното място.
Също така трябва да обучавате вашите служители за това, какво представлява тормоза на работното място и как те трябва да реагират, когато станат свидетели на тормоз на работното място.
Cliques често прибягват до кибертормоза други .
Стремете на вашите служители важността на мисленето, преди да публикувате нещо онлайн. Груповият манталитет на клика често кара служителите да приемат неудобни снимки и видеоклипове на други служители и да ги публикуват в социалните медии. И снимките и видеоклиповете не се ограничават до тези извън групата. Те дори могат да изложат членовете на клика в социалните медии. Понякога действията им дори граничат с кибертормоза на работното място .
Уверете се, че сте ясни за политиките на вашата фирма относно използването на социални медии. Също така е добра идея да обсъдите с вашите служители ключовите компоненти на цифровия етикет. Също така, винаги е полезно да обсъждате какво трябва да избягват да публикуват онлайн. Служителите трябва да осъзнаят, че тези насоки се прилагат както в офиса, така и извън работното място.
Cliques често изискват съответствие, за да бъдат част от групата.
Подобно нещо може да накара служителите да се чувстват сигурни. Но също така пречи на производителността. Хората се чувстват обезкуражени да мислят извън кутията или да предложат нови идеи, защото не искат да карат лодката или да бъдат различни. Направете стрес пред служителите си, че търсите свежи и нови идеи и че не искате подрязвания на "бисквитките" да се справят с проблемите. Опитайте се да ги накарате да видят, че не искате те да бъдат като всички останали на работа. Уверете се, че знаят, че оценявате творчеството и автентичността от вашите служители. Когато го направите, вие ще обезсърчите приликата, която държи клечките заедно.