Поддържането на това е прав е ключът към успеха
Ако възнамерявате да използвате тестването на алкохол и наркотици като част от политика за злоупотреба с вещества на работното място, има много правни въпроси, които първо трябва да бъдат разгледани.
Тестовете за наркотици - и особено случаен тест за наркотици - не се допускат във всяка държава в САЩ. Преди да се пристъпи към такава политика, компанията трябва да провери при държавното министерство на труда за действащите закони.
Дори ако такова тестване е позволено и служителите се окаже, че употребяват наркотици и алкохол, работодателите могат да открият, че техните възможности са ограничени в това, как могат да отговорят.
Например, в Закона за американците с увреждания става ясно, че индивид с алкохолизъм има увреждане, което е защитено съгласно ADA. В него също така се посочва, че работодателят не може да откаже да наеме квалифицирано лице поради алкохолизма си и не може да накаже служител, който е алкохол, по-сериозно от не-алкохолните служители за същото поведение.
Нарушаване на личното пространство
В един федерален случай Десетият кръг отхвърли предизвикателството пред политика, която изискваше от служителите да разкрият употребата на наркотици по лекарско предписание по време на теста за наркотици за незаконни наркотици . Компанията заяви, че е необходимо да се гарантира точността на теста за наркотици. Съдът постанови, че тъй като информацията не е разкрита на други лица, то представлява "незначително" нахлуване в личния живот.
В случая с Калифорния обаче съдът постанови, че изискването на работодателя за разкриване на употребата на наркотици по лекарско предписание като част от медицински преглед за кандидати и кандидати за промоция е незаконно. Работодателят твърди, че информацията е необходима, за да се определи дали има положителен тест за незаконни наркотици, дали е възможно правно обяснение.
Съдът заяви, че политиката е нарушила американския Закон за хората с увреждания и правото на личен живот на лицата по конституцията на Калифорния.
Изключването от употреба е защитено
В Ню Йорк Законът за юридическите дейности забранява на работодателя да откаже да наема или освобождава служител за употреба на алкохол и наркотици с рецепта в извънработно време. Работодателите могат да предприемат действия съгласно статута, но само ако имат "установена злоупотреба с алкохол или алкохолна програма или политика на работното място ".
Други дела за тестване на лекарства
Наскоро дори правото на американския военен да извади служител от работата си поради неактивно поведение стана обект на спор за борда за защита на интелектуалната система, след като военноморски работник от ламарина имаше корабокрушение и беше арестуван за ДСИ.
В друг случай една компания уволнява служител, отказвайки да вземе на случаен принцип тест за наркотици, след като марихуаната беше открита в шкафа му. Съдилищата са се произнесли в полза на служителя, тъй като политиката на компанията за злоупотреба с наркотици не е конкретизирала, че отказът да се вземе теста е основание за уволнение.
Тайната на успешната политика за злоупотреба с наркотици на работното място е да се увери, че тя спазва законите на държавата и е придружена от внимателно написана политика, която е разбираема както от служителите, така и от надзорните органи.
Подобна политика може да бъде от полза за компанията и нейните служители, но само ако спазва правата на всички.