Работата е важна част от ежедневния живот на повечето хора в света. Работата може да осигури смисъл, значение и възможност за постигане на желания стандарт на живот. Въпреки това, преживяването на генерализирано безпокойство (GAD) може да направи продуктивната работа изключително трудна. Да бъдеш успешен и удовлетворен във вашата кариера е основна причина да се справиш с разстройството и да разкриеш GAD на своя работодател може да бъде трудно, но важно решение да направиш.
Следващото е ръководство за това как да управлявате това решение. За повече информация относно вземането на решения в кариерата и GAD прочетете това .
Кога да се разкрие
Вземането на решение да говорите с вашите служители за GAD може да бъде доста стресиращо и тревожност провокира. Първата стъпка в това решение е да разберете защо ще го направите. Като реалистично погледнете колко добре функционирате, колко разстройство влияе върху производителността и завършването на отговорностите за работа, и това, което се надявате да спечелите, като кажете на някого, са ключови фактори, които трябва да разгледате. Ако разстройството оказва значително влияние върху функционирането ви на работното място и търсите някакво разбиране, настаняване или помощ, тогава може да е по-уместно да разкриете, че ако то ви засяга незначително.
Научете политиките на работодателя
След това станете много запознати с фирмената политика и настаняване на служители с психиатрични диагнози.
Повечето работни места имат определени политики за медицински състояния и други житейски обстоятелства, които могат да засегнат служителите, така че първо да направите домашната си работа може да улесни навигацията в този процес. Освен това, трябва да прецените доколко разкриването би повлияло на вашето положение във вашата компания. Ако сте в работа, в която се чувствате, че може да бъдете третирани несправедливо след разкриването, тогава преценете това в решението.
Кой да кажеш
И накрая, решете с кого да говорите. Обикновено двата най-добри ресурси за служители с всякакъв тип психологически проблеми са служители с увреждания или някой, който представлява вашата програма за подпомагане на служителите. Ако нито едно от тях не съществува, тогава помислете за работа с вашия доставчик на лечение, за да определите най-добрия човек, с когото да говорите.
За повече информация относно това решение, посетете Администрацията за злоупотреба с наркотици и администрацията на услугите за психично здраве (SAMHSA).