Общ преглед на MBTI
Чувал ли си някога, че някой се описва като INTJ или ESTP, и се чудеше какво ли биха могли да означават онези криптиращи букви? Това, което споменават тези хора, е техният тип на личност, основан на индикатора за типа Myers-Briggs (MBTI).
Индикаторът за типа на личността Myers-Briggs е инвентаризатор на собствения отчет, предназначен да идентифицира вида, силните страни и предпочитанията на личността.
Въпросникът е разработен от Изабел Майърс и майка й Катрин Бригс въз основа на тяхната работа с теорията за личността на Карл Юнг .
Днес инвентарът е един от най-широко използваните психологически инструменти в света.
Развитието на теста на Myers-Briggs
Както Изабел Майърс, така и майка й Катрин бяха очаровани от теорията на психологичните типове на Юнг и признаха, че теорията може да има приложения в реалния свят. По време на Втората световна война, Майърс и Бригс започнаха да изследват и разработват индикатор, който би могъл да бъде използван, за да помогне за разбирането на индивидуалните различия. Като помагат на хората да се разбират, Майърс и Бригс вярват, че те могат да помогнат на хората да изберат професии, които са най-подходящи за техните личности и да водят по-здравословен и щастлив живот.
Мийърс създаде първата версия на инвентара през 40-те години на миналия век и двете жени започнаха да тестват оценката на приятелите и семейството.
Те продължиха да развиват напълно инструмента през следващите две десетилетия.
Преглед на теста на Myers-Briggs
Въз основа на отговорите на въпросите за инвентара, хората са идентифицирани като имащи един от 16 типа личности. Целта на MBTI е да даде възможност на респондентите да разгледат и разберат по-подробно собствените си личности, включително техните харесвания, недостатъци, силни страни, слабости, възможни предпочитания за кариера и съвместимост с други хора.
Никой тип личност не е "най-добър" или "по-добър" от който и да е друг. Това не е инструмент, предназначен да търси дисфункция или аномалия. Вместо това целта е просто да ви помогне да научите повече за себе си.
Самият въпросник се състои от четири различни мащаби:
Екстравръзка (Е) - Introversion (I):
Дихотомията за екстраверсионна интроверсия беше изследвана от Джун в неговата теория за личността като начин да опишем как хората реагират и взаимодействат със света около тях. Въпреки че тези термини са познати на повечето хора, начинът, по който се използват тук, се различава до известна степен от популярната им употреба.
Екстраверите (често наричани екстроверти) са "обърнати навън" и са склонни да бъдат ориентирани към действия, да се наслаждават на по-често социално взаимодействие и да се чувстват енергично, след като са прекарали време с други хора. Интроверите са "обърнати навътре" и са склонни да бъдат ориентирани към мислене, да се наслаждават на дълбоки и смислени социални взаимодействия и да се чувстват презаредени, след като са прекарали само време. Всички ние в известна степен проявяваме екстраверсията и интроверсията, но повечето от нас са склонни да имат общо предпочитание за едното или другото.
Усещане (S) - Интуиция (N):
Тази скала включва разглеждане как хората събират информация от света около тях.
Точно както при екстраверсията и интроверсията, всички хора прекарват известно време в усещане и интуиция в зависимост от ситуацията. Според MBTI хората са склонни да доминират в една или друга област. Хората, които предпочитат сетивата, са склонни да обърнат голямо внимание на действителността, особено на това, което могат да научат от собствените си сетива. Те са склонни да се фокусират върху факти и детайли и да се наслаждават на практически опит. Тези, които предпочитат интуицията, обръщат повече внимание на неща като модели и впечатления. Те се радват на мислене за възможности, за представяне на бъдещите и абстрактни теории.
Мислене (Т) - Чувство (F):
Тази скала се фокусира върху начина, по който хората вземат решения въз основа на информацията, която са събрали от своите сензорни или интуитивни функции.
Хората, които предпочитат мисленето, поставят по-голям акцент върху фактите и обективните данни. Те са склонни да бъдат последователни, логически и безлични, когато тежат решение. Тези, които предпочитат чувството, са по-склонни да вземат предвид хората и емоциите, когато стигнат до извода.
Съдейки (J) - възприемане (P):
Крайният мащаб включва начина, по който хората се занимават с външния свят. Онези, които се кълнат в съда, предпочитат структурата и твърдите решения. Хората, които се привеждат към възприемането, са по-отворени, гъвкави и адаптивни. Тези две тенденции взаимодействат с другите мащаби. Не забравяйте, че поне всички хора прекарват известно време в екстраверт. Оценяващата скала помага да се опише дали изтръгвате, когато взимате нова информация (усещане и интуиция) или когато взимате решения (мислене и чувство).
Всеки тип е изброен по четирибуквен код:
Взимането на показалеца за тип "Myers-Briggs" може да даде много вникване в личността ви, което вероятно е причината инструментът да стане толкова популярен. Дори и без да вземете официалния въпросник, вероятно можем веднага да разпознаете някои от тези тенденции в себе си.
Според фондацията Myers & Briggs, важно е да запомните, че всички типове са равни и че всеки тип има стойност. Когато работите в групови ситуации в училище или на работното място, например, разпознаването на вашите собствени силни страни и разбирането на силните страни на другите може да бъде много полезно. Когато работите за завършване на проект с други членове на група, може да осъзнаете, че определени членове на групата са умели и талантливи при извършването на конкретни действия. Чрез разпознаването на тези различия групата може по-добре да възлага задачи и да работи заедно за постигането на своите цели.
Как се откроява показателят за тип на Myers-Briggs от други инструменти за личност?
Първо, MBTI не е наистина "тест". Няма правилни или грешни отговори и един вид не е по-добър от всеки друг тип. Целта на индикатора не е да оценява психичното здраве или да предлага каквато и да е диагноза.
Също така, за разлика от много други видове психологични оценки, вашите резултати не се сравняват с никакви норми. Вместо да разглеждате резултата си в сравнение с резултатите на други хора, целта на инструмента е просто да предложите допълнителна информация за собствената си уникална личност.
Надеждност и валидност
Според фондацията Myers & Briggs MBTI отговаря на приетите стандарти за надеждност и валидност . Въпреки това, други проучвания установиха, че надеждността и валидността на инструмента не са били достатъчно добре демонстрирани.
Проучванията установиха, че между 40 и 75% от респондентите получават различен резултат, след като попълват инвентара за втори път. Книгата от 1992 г. на Комитета по техниките за подобряване на човешкото представяне и Националният съвет за научни изследвания показват, че "... няма достатъчно добре разработени изследвания, които да оправдаят използването на MBTI в програмите за кариерно консултиране. се основава на неадекватни методологии. "
МБТИ днес
Тъй като показателят за типа на личността Myers-Briggs е сравнително лесен за използване, той се превърна в един от най-популярните психологически инструменти, които се използват днес. Приблизително два милиона американски възрастни завършват инвентара всяка година.
Въпреки че има много версии на MBTI достъпни онлайн, трябва да се отбележи, че всеки от неформалните въпросници, които можете да намерите в Интернет, са само приблизителни данни за реалното нещо. Истинският MBTI трябва да се управлява от обучен и квалифициран практикуващ, който включва последващо наблюдение на резултатите. Днес въпросникът може да бъде администриран онлайн чрез издателя на инструменти, CPP, Inc., и включва получаване на професионална интерпретация на вашите резултати.
Текущата версия на Myers-Briggs Type Indicator включва 93 въпроса с принудителен избор в северноамериканската версия и 88 въпроса с принудителен избор в европейската версия. За всеки въпрос има две различни варианти, от които респондентът трябва да избере.
Източници:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). В ума на ума: Подобряване на човешкото представяне. Вашингтон, САЩ: Национална академия.
Jung, CG (1971). Психологически видове. В Събраните произведения на CG Jung, том 6, Princeton University Press.
Лорънс, ГД и Мартин, КР (2001). Изграждане на хора, строителни програми. Център за приложение на психологически тип.
Myers, IB с Питър БМ (1980). Различни подаръци: Разбиране на типа личност. Mountain View, CA: Издателство "Дейвис-Блек".
Фондация Myers & Briggs. (ро). Всички типове са равни. Извлича се от http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Фондация Myers & Briggs. (ро). Надеждност и валидност на инструмента Myers-Briggs Type Indicator®. Извлича се от http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Питтенър, DJ (1993). Измерване на MBTI ... И настъпва кратко. Journal of Кариерно планиране и заетост, 54 (1), 48-52.