Когато хората говорят за психологически тестове, те често питат дали тестът е валиден или не. Какво точно означава това? Валидността е мярка за това колко добре тестът измерва това, което твърди, че измерва.
Психологическата оценка е важна част от експерименталните изследвания и клиничното лечение. Една от най-големите притеснения при създаването на психологически тест е дали тя действително измерва това, което според нас измерва.
Например, тестът може да бъде създаден, за да измерва стабилна личностна черта, а вместо това да измерва преходните емоции, генерирани от ситуационни или екологични условия. Текущият тест гарантира, че резултатите са точно отражение на измерената величина.
И така, какво означава тестът да има валидност?
Валидността е степента, в която тестът измерва това, което претендира да измери. Изключително важно е тестът да бъде валиден, за да могат резултатите да бъдат точно приложени и интерпретирани.
Валидността не се определя от отделна статистика, а от изследователска организация, която демонстрира връзката между теста и поведението, което е предназначено да измери. Има три типа валидност:
1. Валидност на съдържанието
Когато даден тест има валидност на съдържанието, елементите на теста представляват целия обхват на възможните елементи, които тестът трябва да покрие. От голям брой статии, които обхващат широк спектър от теми, могат да се извлекат индивидуални тестови въпроси.
В някои случаи, когато даден тест измерва характер, който е трудно да се определи, експертен съдия може да оцени уместността на всеки елемент. Тъй като всеки съдия се основава на мнението си, двама независими съдии оценяват теста отделно. Точки, които са оценени като силно релевантни от двамата съдии, ще бъдат включени в окончателния тест.
2. Валидност на критериите
Тестът се казва, че има валидност, свързана с критерия, когато тестът е демонстрирал своята ефективност при прогнозиране на критерий или показатели за конструкция - например, когато работодателят наема нови служители въз основа на нормални процедури за наемане като интервюта, образование и опит. Този метод демонстрира, че хората, които се справят добре с теста, ще се справят добре с работата, а хората с нисък резултат по време на тест няма да се справят добре с работата си.
Има две различни типове валидност на критерия:
- Съвместна валидност настъпва, когато критерийните мерки се получават едновременно с резултатите от теста. Това показва степента, до която резултатите от теста прецизно оценяват текущото състояние на дадено лице по отношение на критерия. Например, при тест, който измерва нивата на депресия, се счита, че тестът има същата валидност, ако измерва настоящите нива на депресия, преживяни от участниците в теста.
- Предсказуем Валидност настъпва, когато критерият се измерва в момента след теста. Примери за тестове с предсказуема валидност са тестовете за кариера или правоспособност , които са полезни при определянето на това кой може да успее или да не успее при определени предмети или професии.
3. Изграждане на валидност
Тестът има конструктивна валидност, ако демонстрира връзка между резултатите от теста и предсказването на теоретична черта.
Тестовете за разузнаване са един пример за измервателни инструменти, които трябва да имат конструктивна валидност. Валидният тест за разузнаване трябва да бъде в състояние да измерва точно конструкцията на разузнаването, а не други характеристики като памет или образователно ниво.
По същество валидността на съдържанието разглежда дали тестът обхваща пълния диапазон от поведения, които съставят конструкцията, която се измерва. Процедурата тук е да идентифицирате необходимите задачи, за да изпълнявате задача като писане, дизайн или физическа способност. За да покаже валидността на съдържанието на процедурата за подбор, поведението, демонстрирано в селекцията, трябва да бъде представителна извадка от поведението на работата.
Валидност на лицето
Друг метод, който се използва рядко, защото не е много сложен, е валидността на лицето. Тя се основава само на появата на мярката и на това, което трябва да се измери, но не и на това, което тестът действително измерва.
Валидността на лицето е една от най-основните мерки за валидност. По същество изследователите просто приемат валидността на теста по номинална стойност, като преценят дали тестът изглежда измерва целевата променлива. На мярка за щастие, например, тестът би могъл да се счита за валиден, ако изглежда, че действително измерва нивата на щастие.
Очевидно, валидността на лицето означава само, че тестът изглежда, че работи. Това не означава, че тестът е доказал, че работи. Ако обаче мярката изглежда валидна в този момент, изследователите могат да разследват допълнително, за да определят дали тестът е валиден и трябва да бъде използван в бъдеще.
По същество, валидността на лицето е дали тестът изглежда измерва какво трябва да се измери. Това включва тест като номинална стойност.
Едно проучване, в което се питат хората за кой политически кандидат възнамеряват да гласуват, биха казали, че имат висока степен на валидност. Целта на теста е много ясна, дори и за хора, които не са запознати с психометрията.
Комплексен тест, използван като част от психологически експеримент, който разглежда различни ценности, характеристики и поведение, може да се каже, че има ниска валидност на лицето. Точната цел на теста не е ясно, особено за участниците.
Очевидно е, че докато валидността на лицето може да бъде добър инструмент за определяне дали тестът изглежда измерва това, което претендира за измерване, само да има само валидност, не означава, че тестът действително е валиден. Понякога тестът изглежда, че измерва едно нещо, докато всъщност измерва изцяло нещо друго.