Как духовните нарушения са обхванати от Закона за американците с увреждания
Ако имате психично разстройство, като например голяма депресия, може да се чудите какви са вашите права, когато кандидатствате за работа или сте на повишение. Очевидно е, че ако сте имали физическо увреждане, не би било законосъобразно работодателят да ви дискриминира, благодарение на Американския закон за хората с увреждания (ADA), който влезе в сила през 1992 г., за да предотврати частни работодатели, държавни и местни власти, агенциите и синдикатите да дискриминират хората с увреждания.
То се прилага при процедури за кандидатстване за работа, наемане, стрелба, напредване, компенсация, обучение за работа и др. Предприятията или фирмите с 15 или повече служители трябва да спазват ADA.
През 2008 г. важните промени в ADA разшириха определението за увреждане, което позволи на хората с "невидими" състояния като депресия да бъдат защитени, дори когато симптомите им се контролират от лекарства, промени в начина на живот или терапия. Ако изпитвате депресия , знанието на вашите права на работното място може да доведе до съществена разлика в начина, по който се справяте.
Покривате ли от Американския закон за хората с увреждания?
ADA, заедно с изменението от 2008 г., гласи, че лицата отговарят на изискванията за увреждане, ако:
- Имате физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече основни дейности и / или телесни функции (имунната система, нормалния клетъчен растеж, храносмилането, червата, пикочния мехур, неврологичните, мозъчните, дихателните, циркулаторните, ендокринните и репродуктивните функции). Основните житейски дейности включват, но не само, грижи за себе си, извършват ръчни задачи, виждат, слушат, ядат, спят, ходят, стоят, повдигат, огъват, говорят, дишат, учат, четат, концентрират, мислят, комуникират. работа.
- Имайте история на такова увреждане
- Счита се, че имат такова увреждане
Какво представлява психическо увреждане?
По отношение на ADA, умственото увреждане включва психични или психични разстройства (както са дефинирани от DSM-V) като големи депресивни разстройства, биполярно разстройство , тревожни разстройства (паническо разстройство, обсесивно-компулсивно разстройство и посттравматично стресово разстройство) , шизофрения и нарушения на личността.
Проблеми, които не са обхванати от ADA, включват нарушения на адаптирането , проблеми с отношенията или незаконна употреба на наркотици. В допълнение, поведението "черти" като раздразнителност или стрес не са включени.
Дори ако тези условия не са непрекъснати, но причиняват изкривявания на увреждане, те се квалифицират, докато разстройството се счита за дългосрочен проблем.
Обикновено условие трябва да присъства в продължение на няколко месеца, преди да се квалифицира като дългосрочен проблем. Нарушенията, които са включени в определението за увреждане, са тези, които са постоянни или имат потенциално дългосрочни последици, а не тези, които са временни, като разпадането на връзка.
Как е определено "съществено ограничение"?
Определянето на значително ограничение не винаги трябва да се извършва от експерт. Понякога може да бъде достатъчно доказателство за надеждността на лицето, което търси увреждане, неговото семейство, приятели или колеги.
Наркотик и злоупотреба с алкохол
Тъй като самолечението с лекарства и алкохол е толкова често срещано сред хората с депресия, важно е да се отбележи, че ADA не обхваща тези, които имат проблем със злоупотребата с вещества . Всеки служител, който има проблем със злоупотребата с наркотици, може да се държи на същите стандарти като другите служители. Ако вашият работодател не знае за вашата депресия и след това открие по-късно проблем със злоупотребата с наркотици, няма да бъдете защитени.
Разбиране на разумното настаняване: един от вашите права
Според ADA от работодателите се изисква да направят така нареченото "разумно приспособяване" за хора с известни увреждания, стига да не създават ненужни трудности като значителни затруднения или разходи за компанията.
Примерите за приемливо настаняване на служител с депресия включват гъвкав работен график или споделяне на работа; време за почивка за терапия или срещи на групи за подкрепа ; тихо или извън работно пространство; удължен отпуск след хоспитализация ; и позволява на работника да работи периодично вкъщи.
Ако трябва да договорите разумно настаняване за себе си, ето няколко въпроса, които трябва да разгледате:
- Каква е най-трудната задача по време на работа? Какво ще направи по-лесно?
- Дали част от вашата работа прави вашите симптоми на депресия по-добри или по-лоши?
- Има ли нещо в работното ви място, което предизвиква разсейване?
- Ще бъде ли полезна модифицирана работна седмица? Например, намалявате часовете си?
- Възможно ли е телекумутиране с вашата работа, било на пълен работен ден, или в определени дни?
Откриване на вашата депресия
Работодателите са забранени със закон да питат дали някой има увреждане или дори да зададе въпроси за известно увреждане. Така че, ако сте диагностицирани с депресия, зависи от вас да кажете на шефа си или мениджъра си и да поискате каквото и да било настаняване, което е необходимо, за да можете да вършите работата си.
Може да е трудно да се направи това, предвид стигмата и погрешните схващания, които обкръжават психичното заболяване. Но е много по-добре да сте авантюристични и да получите това, от което се нуждаете, вместо да рискувате лоши ревюта за ефективността или дори да загубите работата си, защото сте решили да я издържите. Имайте предвид, че целта на ADA е да защитава хората точно като вас - хора, които желаят да работят на работа, но се уплашат от това, как тяхното изпълнение може да бъде засегнато от тяхното психично здраве.
Справяне с дискриминацията
Ако подозирате, че сте били дискриминирани поради депресията си, свържете се с Комисията за равни възможности за заетост в САЩ (EEOC), за да подадете жалба. Обвинението за дискриминация обикновено трябва да бъде подадено в рамките на 180 дни. Може да имате до 300 дни, за да подадете такса, ако има държавен или местен закон, който предоставя облекчение за дискриминация въз основа на увреждане.
За да подадете такса за дискриминация, свържете се с всякакви полеви офиси на EEOC. Тези офиси се намират в градовете в САЩ. Ако се установи, че сте били дискриминирани, имате право на лекарство, което ще ви постави в позицията, в която бихте били, ако дискриминацията никога не е настъпила. Възможно е да имате право на наемане, повишение, възстановяване, обратно плащане или разумно приспособяване, включително преназначаване. Може да имате право на адвокатски хонорари.
Както при разкриването, не забравяйте, че ADA е предназначена да помогне на хора като вас. Не само че се застъпвате за вашите права, когато твърдите, че сте защитили закона за инвалидност, че сте пример за това, че ще помогнете на другите с психични заболявания да избегнат дискриминацията поради заболяване, за което никога не са искали да се справят.
Източници:
Дейвидсън, Л. Движението за възстановяване: Последици за грижите за психичното здраве и даване възможност на хората да участват пълноценно в живота. Здравни въпроси . 2016, 35 (6): 1091-7.
Петрила, Дж. Конгресът възстановява на американците с увреждания на своето първоначално намерение. Психиатрия Услуги . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Право и психиатрия: Дали ADA е прераснал като инструмент на широката общностна промяна за хората с умствени увреждания? , Психиатрия Услуги . 2014. 65 (7): 847-9.
Комисията по заетостта на САЩ в областта на равните възможности. Закон за измененията от ADA от 2008 г. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Комисията по заетостта на САЩ в областта на равните възможности. Ръководство за прилагане на ЕЕОС относно Закона за американците с увреждания и психиатричните увреждания. 5.3.09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html