Халогенният ефект е вид когнитивна пристрастност, в която нашето общо впечатление за човек влияе върху това как се чувстваме и мислим за неговия или нейния характер. По същество, цялостното ви впечатление за човек ("Той е хубаво!") Влияе върху вашите оценки на специфичните черти на този човек ("Той също е умен!").
Един чудесен пример за ефекта на ореола в действието е нашето общо впечатление за знаменитости. Тъй като ги възприемаме като привлекателни, успешни и често приятни, ние също така сме склонни да ги разглеждаме като интелигентни, любезни и забавни.
Определения на ефекта на хало
- "Също така известен като стереотип на физическата привлекателност и принципа " това, което е красиво е добро " , ореховият ефект на най-специфичното ниво се отнася до обичайната тенденция на хората да оценяват привлекателните индивиди по-благоприятно за техните личностни черти или характеристики от тези които са по-малко привлекателни Halo ефектът се използва и в по-общ смисъл, за да се опише глобалното въздействие на приятната личност или някаква специфична желана черта в създаването на пристрастни оценки на целевия човек по всяко измерение. оценявам другите. "
- (Standing, LG, в The SAGE Енциклопедия на социалните научни изследвания, том 1 , 2004)
- "В проучване, направено през 1915 г. на служители на две големи индустриални корпорации, се оказа, че оценките на един и същ човек в редица различни характеристики като разузнаване, индустрия, технически умения, надеждност и др. корелирани и много равномерно съотнесени ... Рейтингите очевидно бяха засегнати от очевидната тенденция да се мисли за човека като цяло като доста добър или по-скоро незначителен и да се оцветят преценките на качествата чрез това общо чувство. специални особености с ореол, принадлежащи на индивида като цяло, се появяват в рейтингите на офицерите, направени от техните началници в армията ".
- (Thorndike, EL, "Постоянна грешка в психологическите оценки", 1920 г.)
Историята на ефекта на Halo
Психологът Едуард Торндике първо измисли термина в хартия от 1920 г., озаглавена "Постоянната грешка в психологическите оценки". В експеримента, описан в статията, Торндике поиска от командващите офицери от армията да оценят различни качества в подчинените си войници. Тези характеристики включват такива неща като лидерство, физически вид, интелигентност, лоялност и надеждност.
Целта на Thorndike беше да определи как рейтингите на едно качество се отклоняват от оценките на други характеристики. Той установи, че високите рейтинги на определено качество са свързани с високи оценки на други характеристики, докато отрицателните рейтинги със специфично качество също са довели до по-ниски рейтинги на други характеристики.
"Връзките бяха прекалено високи и прекалено равномерни", пише Торндике. "Например, за трите по-нататъшни изследователи, средната корелация за интелигентност е .31, за тяло с лидерство, .39, а за физика с характер, .28".
Защо тогава нашите общи впечатления от човек създават това ореол, което влияе на нашите оценки на специфични черти? Изследователите са установили, че привлекателността е един от факторите, които могат да играят роля.
Няколко различни проучвания установиха, че когато оценяваме хората като прилични, ние също така сме склонни да вярваме, че те имат положителни личностни черти и че те са по-интелигентни. Едно проучване дори установи, че съдебните заседатели са по-малко склонни да вярват, че привлекателните хора са виновни за престъпно поведение.
Този атрактивен стереотип обаче може да бъде и двуостър меч. Други проучвания установиха, че докато хората по-често приписват множество положителни качества на привлекателни хора, те също са по-склонни да вярват, че добре изглеждащите хора са суетни, нечестни и е вероятно да използват своята привлекателност, за да манипулират другите.
Наблюдения
- "В класната стая учителите са обект на грешка при класифицирането на халогенния ефект, когато оценяват учениците си. Например учител, който вижда добре възпитан студент, би могъл да приеме, че този студент също е светъл, старателно и ангажиран преди този учител да има обективно оценява капацитета на студентите в тези области.Когато възникнат тези видове халогенни ефекти, те могат да засегнат рейтингите на студентите в някои области на функциониране и дори да повлияят на оценките на учениците. "
- (Расмусен, Енциклопедия на образователната психология, том 1 , 2008)
- "В работното пространство ефектът на ореола е най-вероятно да се появи в оценката на надзирателя за работата на подчиненото лице. Всъщност ореоловият ефект вероятно е най-често срещаната пристрастност при оценката на представянето. Изпълнението на подчиненото лице може да открои една характеристика на служителя, например ентусиазъм, и да позволи на цялата оценка да бъде оцветена от начина, по който съди служителя по тази характеристика. необходимите знания или способност да изпълняват успешно работата, ако работата на служителя показва ентусиазъм, надзорникът може много добре да му даде по-висок рейтинг, отколкото е оправдано от знанието или способността му. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA & Coutts, LM, Приложна социална психология , 2012 г.)
Ефектът на хало в действие в реалния свят
Както прочетете по-горе, ефектът на ореола може да повлияе на това как учителите третира студентите, но също така може да повлияе на това как учениците възприемат учителите. В едно проучване изследователите установиха, че когато един инструктор е бил разглеждан като топъл и приятелски настроен, студентите също го оценяват като по-привлекателни, привлекателни и приятни.
Маркерите се възползват от ефекта на ореола за продажба на продукти и услуги. Когато говорител на знаменитост одобрява конкретен елемент, нашите положителни оценки на това лице могат да се разпространят в нашите възприятия за самия продукт.
Възможно е кандидатите за работа да усещат и въздействието на ореховия ефект. Ако бъдещият работодател гледа на жалбоподателя като привлекателен или обичан, той е по-вероятно да оцени и индивида като интелигентен, компетентен и квалифициран.
Следващия път, когато се опитвате да прецените друг човек, независимо дали решавате кой политически кандидат да гласува или кой филм да види в петък вечер, помислете как общите ви впечатления за дадено лице биха могли да повлияят на вашите оценки на други характеристики.
Дали вашето впечатление, че един кандидат е добър публичен говорител, ви кара да чувствате, че тя също е умна, любезна и трудолюбива? Мислите ли, че даден актьор е хубав, също ви карат да мислите, че той е привлекателен актьор?
Осъзнаването на ефекта на ореола обаче не улеснява избягването на влиянието му върху нашите възприятия и решения.
> Източници:
> Rasmussen, K. Halo Effect. В NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Енциклопедия на образователната психология, том 1 . Thousand Oaks, СА: Sage Publications, Inc.; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Приложна социална психология: Разбиране и решаване на социални и практически проблеми. Лондон: SAGE Publications, Inc .; 2012 година.
> Постоянен, LG Halo Effect. В MS Lewis-Black, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), SAGE Енциклопедия на социалните научни изследвания, том 1 . Thousand Oaks, СА: SAGE Publications, Inc .; 2004 година.
> Thorndike, EL Постоянната грешка в психологическите оценки. Вестник на приложната психология. 1920, 4, 25-29.