Вашата способност да работите с биполярно разстройство е защитена от ADA
Когато имате биполярно разстройство , може да се чудите как това ще повлияе на работата ви и как се лекувате на работното място. Ще продължите ли да работите и все пак ще бъдете обмислени за нова работа? Биполярното разстройство е едно от многото състояния, обхванати от Закона за американците с увреждания (ADA). Този закон има за цел да защити хората с увреждания от дискриминация при наемане, работа, промоции, заплащане, изпичане, обезщетения, съкращения и всички други дейности, свързани със заетостта.
ADA се прилага само за предприятия с 15 или повече служители. Хората с биполярно разстройство може да помислят, че когато търсят работа или обмислят промяна на работните места.
Съпругът ви също е защитен от ADA. Комисията за равни възможности по заетостта (EEOC) заявява, че "Законът също така прави незаконно дискриминирането на кандидат или служител, независимо дали е инвалид или не, поради семейството, бизнеса, социалното или друго взаимоотношение или сдружение с физическо лице с увреждане . " Например, ако съпругът ви има биполярно разстройство , вие сте защитени, ако се нуждаете от спешна хоспитализация и поради това трябва да сте далеч от работа без предупреждение. ADA се администрира от EEOC.
Други служители може да не разбират правата, които едно лице с биполярно разстройство има по ADA. Често хората мислят за увреждане само като физическо увреждане. Всеки трябва да научи как се прилага законът, за да знаят защо може да се изисква настаняване.
ADA защитава правата на служителите с биполярно разстройство на работното място
В този контекст "увреждане" не е свързано със социалната сигурност. Вместо да казвате, че не можете да работите, това означава, че имате права и защита по време на работа, докато сте в състояние да се справите с задълженията на работата с разумни условия.
Ако се установи, че увреждането причинява увреждане, което "значително ограничава" способността на лицето да се справя с "големи дейности на живот", работодателят е длъжен да следва правилата на ADA по начина, по който се отнася до засегнатото лице. Това означава да се осигури едно или повече " разумни условия " за служителите с увреждания.
Ограничената или нарушена голяма активност на живота може да бъде тази, която се случва на или извън работата. Управляващият фактор е, че той засяга определен аспект от вашите дейности на работното място и че тази дейност не трябва да върши работата . Вие все пак трябва да можете да изпълнявате задълженията си.
Пример, даден от ЕЕОК, беше на лице, чиито лекарства причиниха сухота в устата. Трябваше да пие нещо за това веднъж на час заради това, но политиката на работодателя му беше, че хората не биха могли да пият на бюрата си и могат да имат само две 15-минутни почивки на ден. Беше разумно да позволи на този човек да пие на бюрото си веднъж на час.
Изключения за защитата на работното място на ADA
- Работодателят може да докаже, че извършването на настаняване би причинило ненужни трудности на компанията, като например прекомерно скъпоструващи, обширни, значителни или разрушителни помещения или би променило съществено естеството или дейността на бизнеса. Размерът на бизнеса, неговите финансови ресурси и други фактори могат да бъдат взети под внимание.
- Служителят се счита за пряка заплаха за здравето и безопасността на себе си или на други лица.
Ако жилището бъде отказано или заетостта е прекратена по една от тези причини, служителят може да предяви иск пред EEOC. Работодателят трябва да отговори на това твърдение и да представи своите твърдения защо не е направено настаняване или служителят е представлявал опасност за него.
Предприятията с по-малко от 15 служители не подлежат на ADA.
Какво представлява голяма активност в живота, която може да ви въздейства на работното място?
"Големите дейности на живот" за хора с физически увреждания обикновено са очевидни - неща като ходене, гледане, слух и повдигане.
За тези с психиатрични увреждания обаче те са по-трудни за дефиниране. Според EEOC:
Основните жизнени дейности, ограничени от умствени увреждания, се различават от човек на човек. Няма изчерпателен списък на основните дейности. За някои хора психическите увреждания ограничават дейностите, свързани с живота, като например учене, мислене, концентриране, взаимодействие с другите, грижа за себе си, говорене, изпълнение на ръчни задачи или работа. Сънят също е основна дейност, която може да бъде ограничена от умствени увреждания.
Източници:
Инструкции за полеви офиси: Анализиране на таксите за адвокати след решенията на Върховния съд относно "увреждания" и "квалифицирани". 13 декември 1999 г. Комисията за равни възможности в областта на заетостта в САЩ.
Ръководство за прилагане на ЕЕОС относно Закона за американците с увреждания и психиатричните увреждания. 01 февруари 2000 г. Комисията за равни възможности в областта на заетостта в САЩ.
Законът за ADA - американците с увреждания. 10 януари 2007 г. NAMI.