Разумното настаняване на биполярно разстройство може да включва промяна или съкращаване на работното време, преместване в по-тиха зона, отпускане (платено или неплатено), без да бъде уволнен поради продължително отсъствие, промяна в по-малко стресираща работа, промени в отговорностите за работа и скоро.
Например, човек, който преминава през бензодиазепиновото оттегляне, може да страда от тежки симптоми в продължение на седмици или месеци.
През този период съкратеното работно време може да бъде голяма помощ. Вашата заплата може да е по-малка, но поне няма да спре. (Насоките за прилагане на Закона за американците с увреждания (ADA) специално се отнасят до ефектите на медикаментите като възможна причина за увреждане.)
Искане за настаняване
Трябва да поискате настаняване. Ако не го направите, вашият работодател не е задължен да предложи такъв. Можете също така да уведомите работодателя, че в бъдеще може да се нуждаете от настаняване. Записването на предишно увреждане поради увреждане квалифицира лице по ADA.
Не е нужно да сте официални за това и да кажете: "Искам разумно настаняване, защото имам биполярно разстройство", обаче. ЕЕОК дава пример за човек, който казва: "Имам проблеми да работя навреме заради антидепресантите, които приемам." Това твърдение се счита за искане за разумно приспособяване и работодателят трябва да започне да разглежда искането.
По този начин може да кажете: "Имам трудности да се концентрирам в наши дни поради моята депресия". Вашият работодател трябва да започне да действа в същия ден. Може да се наложи да представите доказателства, че всъщност страдате от депресия. Може да приключите, като разкриете, че имате биполярно разстройство, но може да не сте задължени да го направите, ако депресията е сегашната инвалидност.
Всеки случай отново ще бъде различен.
Член на семейството, доставчикът на здравни услуги или друг представител може също да подаде молба за настаняване.
Вашият работодател не може да поиска цялата ваша медицинска история или психиатрични данни. Те могат да ви помолят да подпишете ограничено съобщение, което им позволява да изпращат въпроси на доставчик на здравни услуги. Когато увреждането не е очевидно, те имат право да потърсят потвърждение, но само в рамките на настоящото заявление за настаняване.
Подаване на искане
Ако смятате, че сте били дискриминирани поради Вашето биполярно разстройство, вашите медикаменти, биполярно разстройство на член на семейството или друго увреждане, можете да подадете иск към EEOC. Това искане трябва да бъде подадено в рамките на 180 дни от датата на предполагаемото нарушение или 300 дни, ако таксата е покрита и от държавен или местен антидискриминационен закон. Най-добрият начин да направите това е да попълните въпросника за прием на EEOC, който можете да направите онлайн или да поискате от най-близкия офис на EEOC. За повече информация вж. Завеждане на дискриминация по заетостта.
Допълнителна информация
Невъзможно е да се обхване целия обхват на ADA, тъй като се отнася за хора с биполярно разстройство в една статия. Всеки случай е уникален.
Можете да намерите тези документи от Комисията за равни възможности за работа:
- ADA: Вашите трудови права като физическо лице с увреждания
- ADA: Вашите отговорности като работодател
Отидете в Част 1: Покритие Под ADA
Източници:
> Инструкции за полеви офиси: Анализиране на таксите за ADA след решения на Върховния съд, които се занимават с "увреждания" и "квалифицирани". 13 декември 1999 г. Комисията за равни възможности в областта на заетостта в САЩ
> Ръководство за прилагане на ЕЕОС относно Закона за американците с увреждания и психични увреждания. 01 февруари 2000 г. Комисията за равни възможности в областта на заетостта в САЩ
> Законът за ADA - американците с увреждания. 10 януари 2007 г. NAMI