Какво правят индустриално-организационните психолози?

Типични задачи, които изпълняват IO психолозите

Индустриално-организационната психология прилага психологически принцип и знания към ситуациите на работното място. Какво точно означава това? Какви видове задачи извършват психолозите на IO?

Ето един бърз поглед върху някои от основните теми, които един психолог на IO може да изследва в своята работа:

Набиране и избор на служители

Наемането на подходящите хора за работа е важно за успеха на всяка компания, а психолозите на IO често работят заедно с персонала на човешките ресурси, за да изберат кандидати за работа, които най-добре отговарят на определени роли на работа.

Този процес може да започне чрез разработване на описание на длъжностните характеристики и критерии за наемане, създаване на рекламни материали за популяризиране на позицията на потенциалните кандидати и след това проверка на кандидатите за наличните позиции. Разработването на скринингови тестове е друга задача, с която могат да се включат индустриално-организационните психолози.

Обучение и развитие на работа

Психолозите на I / O също се интересуват от използването на психология за подпомагане на обучението на служители. Това може да включва оценка на видовете умения, необходими за изпълнение на определени длъжности, както и техники за преподаване на мениджъри, които да им помогнат да мотивират успешно и да работят със служителите. Един психолог на I / O може да бъде натоварен с разработването на програма, която да помогне на мениджърите да подобрят комуникационните си умения, да развият силен управленски стил и да подобрят способностите си за решаване на проблеми.

Увеличаване на уелнес и качество на живот

И / П психолозите работят и за поддържане на психично и физически здравословна работна сила.

Този процес често започва с развитието на самите роли на работното място, а психолозите на I / O могат да бъдат натоварени с проектирането на работни места, които са възнаграждаващи. Създаването на здравословна работна среда, разработването на справедливи програми за компенсация и гарантирането, че служителите имат права са само няколко теми от интерес в тази област.

Тъй като предприятията все повече осъзнават, че здравите служители са по-добре работещи служители, търсенето на индустриално-организационен психолог може да се увеличи.

ергономия

Една тема, която идва на ум, когато хората мислят за I / O психология е областта, позната като ергономия или процес на проектиране на оборудване и работни процедури, които са най-подходящи за човешките способности и ограничения. Специалистите, специализирани в тази област, често са натоварени с проектиране на свързани с работата продукти и условия, които са безопасни и максимализират производителността. Например, един психолог по I / O би могъл да спомогне за създаването на компютърно интерфейс или оборудване, което е подходящо за физическите способности на работниците.

Организационно развитие

Йерархията и структурата на бизнес организацията често могат да повлияят на нейната производителност и рентабилност. Психолозите на I / O често ще оценяват структурата на организациите, за да открият слабостите и да доведат до положителни промени, които могат да увеличат ефективността, удовлетвореността на служителите и рентабилността.

Управление и подобрение на ефективността

Бизнесът също така се стреми да помогне на своите служители да се представят по най-добрия си потенциал, а психолозите на I / O често ще търсят начини да помогнат на хората на работното място да работят по-ефективно и ефективно.

Това често включва извършване на оценки на съществуващи служители и предоставяне на обратна информация за това как мениджърите изпълняват своите работни места и взаимодействат със служителите.

Както можете да видите, психологията на индустриалната организация е богата и разнообразна област, а професионалистите, които работят в тази област, изпълняват редица различни задачи. Това може да бъде вълнуваща и възнаграждаваща се кариера с възможности за растеж. Според изданието от 2014 г. на наръчника за професионалните прогнози от Бюрото по трудова статистика се очаква промишлената организационна психология да бъде най-бързо развиващата се кариера през следващото десетилетие.

> Източници:

> Munchinsky, PM Психология, приложена към работата: Въведение в индустриалната и организационна психология (шесто издание). Belmont, CA: Wadsworth; 2000 година.

> Wuang, М. Индустриална / организационна психология. В " Откриване на психология" (4-ти издание). Хокенбъри и Хокенбъри. Worth Publishers: Ню Йорк; 2007.